Aufgaben

Sie verantworten die personelle und fachliche Verantwortung für ein Team mit circa 7-12 Mitarbeitenden sowie deren Wissenstransfer und
Qualität der Aufgabenerledigung
Sie übernehmen die kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung
der Mitarbeitenden
Sie bearbeiten Administrationsprozesse (vom Eintritt bis zum Austritt), übernehmen Einzelfallentscheidungen in besonderen Angelegenheiten und zeichnen Bescheide
Sie zeigen Verbesserungspotenziale hinsichtlich administrativer Vorgänge auf und unterstützen deren Weiterentwicklung
Sie steuern aktiv Veränderungsprozesse innerhalb des Aufgabenbereiches
Darüber hinaus unterstützen Sie die Leitungsebene in organisatorischer und fachlicher Hinsicht (Evaluierung und Etablierung neuer Verfahren, organisatorische Veränderungen, Optimierung der Arbeitsabläufe)

Tätigkeitsbereich

Der Bereich Personalbetreuung innerhalb der Abteilung Personal – People & Development verantwortet die ganzheitliche Bearbeitung der 25.000 Beschäftigten der Hauptverwaltung. Betreut werden Tarifbeschäftigte und Beamte im gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus. Wir sichern eine rechtssichere, serviceorientierte und effiziente Abwicklung sämtlicher personaladministrativer Vorgänge.
Für diesen Bereich suchen wir mehrere Teamleiter*innen.

Profil

Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH oder gleichartiger Abschluss) vorzugweise in den Fachrichtungen Personalmanagement, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften beziehungsweise über eine Qualifikation als Personalfachwirt*in oder geprüfte*r Personaldienstkaufmann-kauffrau oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische, büromäßige oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung jeweils mit mehrjähriger aufgabenrelevanter Berufserfahrung im Personalbereich (zum Beispiel rechtliche Grundlagen im Beamtenrecht, Tarifrecht, Personalvertretungsrecht, individuelles Arbeitsrecht)
Sie können eine aktuelle mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personaladministration nachweisen
Idealerweise bringen Sie Berufserfahrungen in der Personalführung und/oder der Führung von Projekten mit
Sie verfügen über eine ausgeprägte Kundenorientierung
Kommunikation, Selbstorganisation, strukturierte Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein setzen wir voraus

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.