Hybrid, Berlin oder Saarbrücken, Deutschland

Vollzeit

Als Payroll/Lohnexperte (m/w/d) verbindest du tiefes Fachwissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Produktmanagement-Kompetenz. Du übersetzt fachliche Anforderungen in klare, umsetzbare Software-Lösungen. Als Bindeglied zwischen Anwendern und Entwicklung gestaltest du damit die Weiterentwicklung von edlohn aktiv mit: von der fachlichen Ausarbeitung gesetzlicher Änderungen oder neuer Features bis hin zur erfolgreichen Auslieferung und Kommunikation an unsere Kunden.

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Das erwartet dich bei uns

Fachliche Analyse und Ausarbeitung gesetzlicher Änderungen sowie Kundenanregungen – von der Idee bis zur finalen Spezifikation

Verantwortung für die betreuten Funktionen in edlohn (End-to-End): Konzeption, Umsetzungssparring mit dem User-Experience- und Entwicklungs-Team, Abnahme

Operatives Anforderungsmanagement im agilen Umfeld: Unterstützung bei Backlog-Pflege und Refinement sowie Erstellung und Verfeinerung von User Stories und Bugs in Jira

Erstellung testfähiger Akzeptanzkriterien zusammen mit QA/Test-Management sowie Durchführung fachlicher Tests und Abnahmen

Zusammenarbeit mit Systemberatung/Support zur Lösung komplexer Fallkonstellationen

Aktiver Austausch mit externen Institutionen und Gremien im Lohnkontext

Womit du uns überzeugst

Mehrjährige Erfahrung (idealerweise +4 Jahre) in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (bei einem Dienstleister/Steuerberater oder direkt beim Arbeitgeber) inkl. relevanter Meldeverfahren (z. B. AAG, EEL)

Hohe Motivation, fachliche Anforderungen in Software umzusetzen; erste Erfahrung im Produktmanagement/Business Analysis ist von Vorteil

Vertrauter Umgang mit Jira oder vergleichbaren Tools wünschenswert; sicher im Umgang mit gängiger Office- und Kollaborationssoftware

Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, IT-Affinität, schnelle Auffassungsgabe und Teamspirit; offen für Feedback

Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau) in Wort und Schrift

Nice-to-have (aber kein Muss): Du bringst Erfahrung aus „beiden Welten“ mit – aus der Anwenderperspektive und aus dem Produktmanagement. Alternativ überzeugst du mit der Motivation und Bereitschaft, dir die Business-Analyst-Methodik bei uns schnell und strukturiert anzueignen.

Das ist alles für dich drin

Hybrides Arbeiten

Für die meisten Stellen bieten wir dir ein hybrides Arbeitsmodell an. Außerdem sind bis zu 20 Tage im EU-Ausland möglich.

JobRad

Wir nutzen JobRad, um dich beim Leasing deines Traumrads finanziell zu unterstützen.

Weiterbildung

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei Teilnahmen an Messen, Konferenzen und Bildungsveranstaltungen, online und offline.

2 Tage geschenkt

30 Tage Urlaub sind bei uns Standard. Zusätzlich ist der Rosenmontag und jeweils ein halber Tag an Weihnachten und Silvester frei.

SpenditCard

Nutze die SpenditCard für ein steuerfreies Gehaltsextra von monatlich 30 € und 50 € extra zum Geburtstag.

Zusatzrente nach 5 Jahren

Ab 35 Jahren und einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren bietet eurodata eine vollfinanzierte Zusatzrente.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten sind bei eurodata ein fester Bestandteil. Die genaue Umsetzung variiert von Team zu Team.

iPhone Firmenhandy

Das iPhone 16. Private Nutzung erlaubt und wir decken alle Vertragskosten. Nach 2 Jahren gehört es dann dir.

OneTeam

Beschreibt unsere Unternehmenskultur, die auf Teamgeist, Zusammenarbeit und Vernetzung setzt.